Director de Recursos Humanos
Detalles de la posición
Oportunidades Latinas llega con la misión de transformar la manera en que los profesionales latinos acceden a oportunidades de crecimiento, brindando herramientas estratégicas para potenciar su éxito en el ámbito laboral y empresarial.
NOTA: Este puesto de trabajo es para Panamá.
Buscamos un Director de Comunidad y Crecimiento visionario y proactivo, capaz de construir y consolidar una comunidad activa y comprometida. Este rol será fundamental para diseñar estrategias que fortalezcan la participación de embajadores, fomenten la interacción en nuestras plataformas y generen experiencias que impulsen la expansión del ecosistema de Oportunidades Latinas.
Propósito del trabajo:
En Oportunidades Latinas, creemos en el poder de las comunidades para acelerar el éxito de los profesionales y emprendedores latinos.
Nuestra misión es conectar, capacitar y empoderar a una red de embajadores comprometidos con el crecimiento profesional y la generación de oportunidades.
Actualmente, muchos latinos enfrentan desafíos como la falta de acceso a formación de calidad, redes de contacto estratégicas y metodologías efectivas para avanzar en su carrera o negocio. Este rol tiene el propósito de liderar el desarrollo y fortalecimiento de nuestra comunidad, asegurando que cada embajador tenga acceso a contenido exclusivo, mentorías y oportunidades de crecimiento en un entorno colaborativo.
Como Director, serás el motor que impulse el sentido de pertenencia y compromiso dentro de Oportunidades Latinas, asegurando que cada miembro participe activamente en eventos, capacitaciones y dinámicas diseñadas para potenciar su éxito.
Razón del trabajo
El crecimiento de una comunidad fuerte y activa es clave para el éxito de Oportunidades Latinas. Un ecosistema bien estructurado no solo aumenta la retención y participación de los embajadores, sino que también permite generar impacto real en la vida profesional de los latinos, brindándoles herramientas y conexiones estratégicas para su desarrollo.
Este puesto tiene como objetivo desarrollar e implementar estrategias que permitan:
-Aumentar el compromiso y participación de los embajadores dentro del grupo privado de Facebook y otras plataformas digitales.
-Optimizar la experiencia comunitaria, brindando contenido de valor y acceso a oportunidades exclusivas.
-Fortalecer la identidad de la comunidad, asegurando que cada miembro comprenda y represente los valores de Oportunidades Latinas.
-Implementar estrategias de crecimiento y networking, conectando a los embajadores con expertos, aliados y nuevas oportunidades.
Este rol es clave para garantizar que Oportunidades Latinas se convierta en un referente de crecimiento profesional y networking en la región, creando un impacto tangible en la vida de sus miembros.
Responsabilidades
Creación y Expansión de la Comunidad
Diseñar e implementar estrategias para aumentar la participación en la comunidad.
Optimizar la experiencia del grupo privado en Facebook, asegurando que sea un espacio valioso para los miembros.
Desarrollo de Eventos y Capacitaciones
Organizar sesiones en vivo, masterclasses y encuentros virtuales para fortalecer el aprendizaje y la interacción.
Implementar eventos exclusivos para embajadores, generando valor y oportunidades de negocio.
Diseñar retos y programas de certificación que reconozcan el esfuerzo y compromiso de los embajadores más activos.
Creación de Contenido de Alto Valor
Gestionar la comunicación dentro del grupo privado para mantener una comunidad dinámica y participativa.
Incentivar la participación en foros, encuestas y debates
Generación de Alianzas y Crecimiento Estratégico
Crear alianzas con empresas, instituciones y expertos que deseen aportar contenido exclusivo a la comunidad.
Análisis de Datos y Reportes:
Crear alianzas con empresas, instituciones y expertos que deseen aportar contenido exclusivo a la comunidad.
Requisitos
Experiencia en gestión y desarrollo de talento.
Habilidad para crear estrategias de fidelización de usuarios en plataformas digitales.
Conocimientos en organización de eventos y manejo de herramientas de comunicación digital.
Capacidad de liderazgo y gestión de equipos, promoviendo una cultura de colaboración y crecimiento.
Mentalidad estratégica y orientada a resultados, con capacidad para medir el impacto de las iniciativas del equipo de trabajo.
Pasión por el empoderamiento de la comunidad latina y la generación de oportunidades profesionales.
Requisitos mínimos de calificación
* Amor por aprender
* Pasión por el crecimiento personal.
* Habilidades de correo electrónico y teléfono.
* Grandes habilidades interpersonales
* Fuertes habilidades para escuchar
* Humildad y paciencia
* Fuerte impulso para ayudar a los demás
* Socialmente proactivo
* Dispuesto a ser directo
* Capaz de cumplir con los estándares de desempeño trimestrales.
* Capaz de recibir y respetar emociones (es decir, molesto, frustrado, enojado, clientes/miembros del equipo)
* Valoración del trabajo duro
* Reconoce que progreso > perfección
Condiciones de trabajo
El puesto es remoto con horarios flexibles, lo que permite autonomía en la gestión del tiempo y al mismo tiempo cumple con los objetivos de desempeño. Es posible que sea necesario viajar para eventos, asociaciones o compromiso con el cliente.
Este trabajo requiere trabajar desde casa u otros espacios de trabajo virtuales como Starbucks, restaurantes, espacios de trabajo conjunto, etc. Inicialmente, debe proporcionar Internet, teléfono y computadora en su propia casa. Podrá viajar como mejor le parezca, siempre y cuando ello no inhiba su desempeño laboral.
No eres un empleado. Mientras administra su propio tiempo libre, debe proporcionar una comunicación adecuada para garantizar que se cumplan las responsabilidades, o podrían despedirlo sin previo aviso. No es necesario que trabaje en un horario determinado y puede trabajar según sus propios deseos y libertades; sin embargo, se deben cumplir estándares mínimos de desempeño. Negarse a cumplir con los estándares de la empresa y/o un desempeño deficiente resultará en la pérdida del período de gracia.
Al mismo tiempo, se le permite trabajar con y para quien crea conveniente mientras proporciona trabajo a Effortless Vitality.
Requisitos físicos
Le recomendamos encarecidamente que considere los estiramientos diarios y las rutinas de yoga y que se comunique abiertamente sobre las medidas de salud necesarias y deseadas para poder cuidarse adecuadamente.
Como empresa dedicada a ayudar a clientes, prospectos y miembros del equipo a lograr el equilibrio y la capacidad de perseguir sus pasiones y legados personales, lo alentamos a buscar asesoramiento profesional, además de buscar apoyo espiritual y mental, cuando corresponda. Creemos firmemente en tener muchos entrenadores y mentores para nuestra progresión personal. No dude en solicitar más orientación en cualquier momento. Nosotros no presionaremos programa, mentor o entrenador sobre usted. Todas estas presentaciones son simplemente una invitación voluntaria.
Como nota final, también recomendamos que ciertas horas de trabajo se realicen mientras camina o está de pie (es decir, llamadas telefónicas y reuniones de escucha). Usted tiene el control total sobre su propia salud y sus compromisos físicos. Seguiremos interesados de forma proactiva en su salud y bienestar; sin embargo, respetamos su libre albedrío y elección.
Compensación
La compensación es flexible y se basará en la experiencia, el desempeño y la trayectoria de crecimiento de la organización.
Esta es una oportunidad para dar forma a una empresa desde sus inicios. Si es un líder ambicioso e innovador dispuesto a asociarse con un fundador visionario para construir algo extraordinario, queremos saber de usted.
Reportes directos
Existen grandes posibilidades para roles y oportunidades adicionales según el desempeño y el interés.
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